Qu'est-ce qu'une journée sécurité au travail ?

Avant de vous donner de bonnes idées pour réaliser votre journée sécurité au travail, il est important de bien comprendre ce qu'est un safety day ou une safety week et quels en sont les objectifs.

Organiser une journée sécurité (Safety Day) ou une semaine sécurité (Safety Week) est une super occasion de placer (ou replacer) la sécurité au cœur des priorités, voir même des valeurs de l’entreprise. C'est bien plus qu'une simple initiative ponctuelle : c'est un vrai moment d'échange, de sensibilisation et d'engagement collectif. En rassemblant les équipes autour des idées pour améliorer la sécurité en entreprise, on renforce la culture sécurité, tout en offrant un espace d'amélioration et de performance où on peut poser des questions, partager des idées et, surtout, prendre conscience des comportements à risque.

Pourquoi organiser une journée sécurité au travail ?

Ces événements d'entreprise autour de la prévention des accidents permettent aussi de rappeler que la sécurité, c’est l’affaire de tous. En participant à des ateliers, des discussions ou des démonstrations, chacun devient acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues. Cela aide à briser la routine, à ouvrir le dialogue et à encourager des pratiques qui, au quotidien, peuvent faire la différence. L'objectif ultime d'une journée sécurité en entreprise est toujours de faire passer un message clair : la sécurité n’est pas négociable, et elle est au centre de tout ce que nous faisons.

Quand organiser une journée sécurité au travail ?

De nombreux préventeurs se demandent s'il est judicieux d'organiser un évènement sécurité dans l'entreprise à l'occasion de la journée mondiale de la sécurité au travail qui lieu le 28 avril.

Pour mémoire, L'Organisation internationale du travail (OIT) a été l'un des premiers organismes à reconnaître l'importance de la sécurité et de la santé au travail et a créé la journée mondiale sur le sujet en 2003.

S'il est évident qu'il est toujours utile de faire une communication liée à la prévention chaque 28 avril, rien n'oblige les entreprises à fixer leur évènement sécurité sur site ce même jour ! C'est même probablement le pire jour pour organiser un safetyday car malheureusement de nombreuses entreprises ont ce réflexe et du coup la majorité des bons prestataires sont déjà occupés ce jour-là. Il existe assez de bon formateurs sécurité en France et en Belgique pour organiser des ateliers sécurité pour toutes les entreprises… à condition de bien répartir ces journées tout au long des 200 jours ouvrables que compte l'année. Mais évidemment, si de trop nombreuses entreprises veulent faire leur fête de la sécurité le 28 avril, cela pose problème. Certains prestataires mandatent ce jour-là des animateurs moins expérimentés avec un impact négatif au niveau de la qualité. Chez Fullmark, nous préférons refuser des prestations pour garantir un top niveau de qualité de prestation.

Comment mobiliser les équipes autour de la journée sécurité ?

Pour mobiliser les équipes de façon optimale autour de la journée (ou semaine) dédié à la sécurité, il est essentiel de rendre l’événement dynamique, attractif et engageant. Voyons ci-après les idées que nous proposons :

Conseil 1 : Bien communiquer en amont
La première étape consiste à bien communiquer en amont. Utilisez des teasers, des affiches, des vidéos internes ou encore des messages réguliers pour susciter l’intérêt et rappeler l’importance de cet événement. Les collaborateurs doivent avoir l'impression qu'ils vont vivre une expérience marquante et différente du quotidien.

Conseil 2 : Choisir des activités (ateliers) intéressantes et variées
Il est important de varier les activités. Proposez des ateliers pratiques, des démonstrations interactives ou des jeux pour rendre la sécurité plus concrète et ludique. Il faut que chacun puisse participer activement et comprendre qu'il a un rôle à jouer. L’idée est de créer de l’enthousiasme et de l’adhésion autour d’un sujet qui, à première vue, peut sembler technique ou austère.

Conseil 3 : Impliquer la ligne hiérarchique
La journée sécurité ne doit pas être entièrement gérée par les préventeurs ! Impliquer et mobiliser les managers et les leaders de l’entreprise est une clé de succès. Leur engagement (qui devra être sincère et visible) motivera naturellement les équipes.

Conseil 4 : L'humain au cœur de la prévention
N’hésitez pas à mettre en avant des témoignages de collaborateurs ou des retours d’expériences qui rappellent que la sécurité est avant tout une question humaine.

Pourquoi organiser des ateliers lors de votre journée sécurité ?

Notre expérience le démontre, proposer des ateliers lors de votre journée sécurité est (et reste) une excellente façon de sensibiliser vos employés aux risques et dangers présents sur leur lieu de travail. En participant à des ateliers ludiques, ils peuvent échanger directement avec les intervenants, ce qui enrichit les discussions et permet de mieux retenir les informations. Les expériences vécues pendant ces sessions marquent normalement durablement les esprits.

Attention à ne pas tomber dans les jeux d'enfants ! Pour réussir votre journée sécurité, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre ateliers ludiques et pédagogiques. Chez Fullmark, nous veillons toujours à travailler avec des experts qui ont (et partagent) leurs connaissances. Nous faisons très attention à la pédagogie. Aujourd'hui, faire en sorte que les ateliers soient ludiques est un must. Cette approche qui allie apprentissage et plaisir facilite l’assimilation des messages clés, tout en créant des moments engageants et mémorables pour les salariés. Mais nous n'oublions jamais d'apporter un "vrai" contenu et de réels apprentissages !

Idées d'ateliers pour réussir votre journée sécurité au travail

Fullmark fête ses 40 ans cette année et est probablement l'acteur qui a le plus d'expérience en matière d'organisation de journées sécurité. Nous avons dédié un website spécialement aux ateliers proposés pour les évènements sécurité : www.safetyday.eu

L'un des critère qui peut vous aider à choisir les bons ateliers pour votre entreprise, est de s'appuyer sur l'historique des accidents, incidents et risques présents sur le site. Si vous constatez un grand nombre d'accidents liés aux chutes et glissades, on pourra alors vous conseiller un atelier adapté comme celui-ci : https://www.safetyday.eu/fr/atelier-4-chutes.php

Voici les ateliers qui fonctionnent le mieux :

Idée 1 : Atelier sécurité "Vigilance partagée"

Le concept exclusif que nous avons développé sur le sujet "Vigilance partagée" est une session interactive où l'on encourage les collaborateurs à prendre conscience de leur rôle actif dans la sécurité de l'entreprise, mais aussi de celle de leurs collègues. L’idée centrale est que la sécurité n’est pas uniquement une responsabilité individuelle, mais collective. Chacun doit être vigilant non seulement pour soi, mais aussi pour les autres.
Pendant cet atelier, les participants apprennent à identifier les comportements à risque, à réagir face à une situation dangereuse, et surtout à intervenir de manière constructive lorsqu’ils observent quelque chose qui pourrait mettre en danger un collègue. Cet exercice permet de développer une vraie culture de l’entraide et de la prévention au sein des équipes.
L'atelier se veut participatif, souvent avec des jeux de rôles, des mises en situation ou des échanges d'expériences. L'objectif est de renforcer la cohésion et de montrer que la vigilance partagée contribue à un environnement de travail plus sûr pour tout le monde.

Idée 2 : Atelier "Les jeux de la sécurité"

NOUVEAU : Ce nouvel atelier a beaucoup de succès car il fait un parallèle entre la sécurité en entreprise et le sport.
Nous avons prévu d’organiser un véritable jeu d'équipe, mêlant stratégie et amusement, avec des quilles et des anneaux. Le principe est simple : chaque fois qu'un anneau est lancé et atteint une quille, les participants doivent répondre à la question associée à cette dernière. L'équipe qui réussit à répondre correctement à toutes les questions de chaque couleur remporte la partie.
Les anneaux sont répartis en cinq catégories de questions, chacune portant sur un aspect clé de la culture sécurité en entreprise :

• Une couleur pour la Vigilance Partagée
• Une pour le Réfléchir avant d'Agir
• Une pour la Responsabilité
• Une pour les Neurosciences
• Une pour la Communication

Cet atelier est à la fois ludique et varié, rendant l'apprentissage autour de la sécurité plus dynamique et engageant pour tous les participants.

Idée 3 : Atelier "Dans la peau d'une victime"

Un atelier sécurité où l'on se met dans la peau d'une victime est particulièrement puissant pour sensibiliser les collaborateurs, car il permet de vivre une situation de danger ou d'accident de manière immersive. Cette approche crée une prise de conscience profonde : les participants réalisent l'impact réel que peuvent avoir des comportements à risque ou des négligences, non seulement sur eux-mêmes, mais aussi sur leurs collègues.

En se plaçant dans la position de la victime, chacun peut mieux comprendre les conséquences physiques, émotionnelles et psychologiques d’un accident. Cela génère une empathie immédiate et renforce la responsabilité individuelle et collective. Ce type d’atelier permet de transformer des notions parfois abstraites de sécurité en ressentis concrets, rendant les apprentissages plus mémorables.

De plus, cette mise en situation pousse les participants à réfléchir à leurs propres actions au quotidien et à prendre conscience de l’importance de prévenir les risques. En ressentant les impacts d’un accident, même de manière fictive, ils comprennent mieux pourquoi la vigilance et le respect des règles de sécurité sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr pour tous.

Idée 4 : Atelier "Sécurité et neurosciences"

Ne vous laissez pas impressionner par le nom un peu "pompeux" de cet atelier ! Il s'agit probablement de l'atelier le plus pratique et le plus impactant de notre catalogue.

Un atelier sécurité qui s'appuie sur les neurosciences et le fonctionnement du cerveau est particulièrement efficace pour améliorer nos comportements en matière de sécurité au travail. En comprenant mieux comment notre cerveau réagit dans différentes situations, nous pouvons identifier pourquoi nous prenons parfois des risques inconsciemment, comment nous réagissons face au danger, ou encore pourquoi nous négligeons certaines règles de sécurité.

A travers de exercices ou jeux très ludiques, les neurosciences nous aident à comprendre les mécanismes cognitifs derrière nos actions, comme la prise de décisions rapide, la gestion du stress ou encore les biais cognitifs qui peuvent nous pousser à minimiser certains risques. Par exemple, face à une situation perçue comme familière, notre cerveau peut ignorer des dangers potentiels, nous amenant à baisser la garde.

Ces ateliers nous permettent de prendre conscience de ces processus mentaux et de mettre en place des stratégies pour mieux les gérer. En travaillant sur la prise de conscience, la concentration et l’anticipation, les participants apprennent à adopter des réflexes plus sécuritaires. Ils peuvent ainsi ajuster leurs comportements pour agir de manière plus réfléchie et attentive au quotidien, réduisant ainsi les risques d'accidents.

En somme, les neurosciences offrent un cadre scientifique qui permet d'expliquer nos comportements et de les ajuster pour une meilleure sécurité, rendant ces ateliers particulièrement utiles et efficaces.
Pour en savoir plus sur cet atelier : https://www.safetyday.eu/fr/atelier-40-neurosciences.php

Alternative aux ateliers : L'ESCAPE GAME sécurité !

Organiser un Escape Game autour de la prévention des accidents lors d'une journée sécurité en entreprise est une idée innovante et très efficace. C'est même une de nos meilleures ventes et le taux de satisfaction des participants et toujours excellent ! Cette activité permet de transformer un sujet sérieux, comme la sécurité, en une expérience immersive et engageante. Les participants se retrouvent plongés dans des scénarios réalistes où ils doivent collaborer, résoudre des énigmes et prendre des décisions rapides tout en intégrant des notions de prévention.

Le format ludique de l'Escape Game sécurité favorise une participation active et crée un environnement où l’on apprend sans s’en rendre compte. En vivant des situations concrètes, les collaborateurs assimilent mieux les bons réflexes à avoir face aux dangers, tout en s’amusant. Cela renforce également la cohésion d'équipe, car la réussite dépend de la capacité à travailler ensemble, à communiquer et à réfléchir collectivement.

De plus, le stress contrôlé et la pression du temps dans un Escape Game simulent des conditions réelles de travail, ce qui permet aux participants d’expérimenter les conséquences de leurs choix en matière de sécurité. Ils prennent ainsi conscience des risques tout en développant des compétences pour mieux les anticiper et les gérer.

Pour en savoir plus sur cette solution : https://www.safetyday.eu/fr/atelier-24-escape-game.php

Pourquoi une campagne de sensibilisation à la sécurité est efficace ?

Lancer une campagne de communication et de sensibilisation interne est un excellent moyen de renforcer la culture sécurité dans une entreprise, car cela permet de créer un véritable engagement collectif autour de cette thématique.

Voici les avantages d'une campagne de sensibilisation à la sécurité :

Visibilité accrue des enjeux de sécurité :
Une campagne de communication bien orchestrée met la sécurité en avant de manière régulière et visible, rappelant constamment aux employés l'importance des comportements sécuritaires. Cela empêche la sécurité de passer au second plan dans les préoccupations quotidiennes.

Répétition des messages clés :
La répétition est un élément essentiel pour ancrer des comportements. À travers des affiches, des emails, des vidéos, ou encore des newsletters internes, les messages de sensibilisation sont diffusés sous des formats variés, ce qui renforce leur mémorisation et leur assimilation.

Adaptation aux différents publics :
Une campagne permet de segmenter les messages en fonction des publics ciblés, en adaptant les contenus aux différents métiers ou niveaux de responsabilité. Chaque collaborateur reçoit ainsi des informations pertinentes, concrètes et adaptées à son quotidien.

Renforcement de la vigilance collective :
En impliquant tous les niveaux de l’entreprise dans une campagne, on renforce la notion de responsabilité partagée. Les collaborateurs comprennent que la sécurité n'est pas seulement l'affaire du service HSE, mais qu'elle concerne chaque personne, à tous les postes.

Création d’un environnement participatif :
Les campagnes de sensibilisation encouragent souvent les retours et la participation active des employés, que ce soit par des enquêtes, des boîtes à idées, ou des partages d’expériences. Cela aide à instaurer une culture de dialogue autour de la sécurité, où chacun se sent libre de signaler des risques ou de proposer des améliorations.

Démystification des règles de sécurité :
Une bonne campagne de communication simplifie et clarifie les consignes de sécurité. Elle utilise un langage accessible, des visuels percutants, et des exemples concrets, facilitant ainsi la compréhension et l'application des règles par tous.

Valorisation des comportements sécuritaires :
Les campagnes peuvent mettre en avant et récompenser les bons comportements, les initiatives individuelles ou collectives en matière de sécurité. Cela motive les collaborateurs à adopter des attitudes sécuritaires, en les valorisant publiquement.

Création d’une dynamique positive :
En utilisant des formats ludiques, des défis ou des jeux, une campagne de sensibilisation peut rendre le sujet de la sécurité plus attractif et engageant. Elle permet d’ancrer une dynamique positive autour de ce thème, en encourageant l’adhésion et l’enthousiasme des équipes.

Quelles autres idées lancer pour améliorer la prévention en entreprise ?

Outre l'organisation d'une journée sécurité, il existe plusieurs autres initiatives efficaces pour renforcer le niveau de sécurité dans les entreprises.

Voici 10 idées pour renforcer la culture sécurité dans votre entreprise :

Idée 1 : Formations régulières et interactives :
Organiser des sessions de formation courtes et dynamiques sur des sujets spécifiques de sécurité. Utiliser des formats variés, comme des ateliers pratiques, des vidéos ou des modules en ligne, permet de maintenir l'engagement et de renforcer les acquis au fil du temps.

Idée 2 : Programmes de mentorat et de parrainage :
Associer les nouveaux employés à des mentors expérimentés en sécurité. Cela leur permet de mieux intégrer les bonnes pratiques et de bénéficier de conseils personnalisés dès leur arrivée dans l'entreprise.

Idée 3 : Diagnostic "Culture sécurité" :
Un diagnostic bien mené offre une vision claire et transparente de la perception de la culture sécurité au sein de votre entreprise. Il permet de mettre en perspective les croyances, tout en identifiant les pratiques sur le terrain qui influencent la gestion des risques majeurs.
À l'issue du diagnostic, un rapport détaillé vous sera présenté, accompagné de recommandations concrètes. En collaboration avec vos équipes dirigeantes, vous pourrez co-construire un plan d'action mobilisant l’ensemble des acteurs, afin de renforcer la culture sécurité autour d’une vision commune, porteuse de sens pour tous.

Idée 4 : Boîtes à idées sécurité :
Encourager les employés à proposer leurs idées et suggestions pour améliorer la sécurité via des boîtes à idées physiques ou numériques. Impliquer tout le monde dans le processus renforce la culture de la vigilance partagée.

Idée 5 : Faire des rappels quotidiens :
Intégrer des rappels réguliers, comme des briefings de début de journée ou des affiches, pour garder la sécurité au centre des préoccupations. Utiliser des messages visuels percutants et simples à retenir peut faire une grande différence.
Fullmark propose notamment à cet effet une application très utile : Le "Go5".
Pour en savoir plus : https://www.fullmark.fr/fr/95-5-minutes-securite-digital.html

Idée 6 : Simulations d'accidents ou d'incidents :
Organiser des exercices de simulation pour entraîner les collaborateurs à réagir de manière adéquate face à une situation d’urgence. Cela renforce les réflexes et prépare à l'imprévu.

Idée 7 : Panneau "Nombre de jours sans accident" :
Sans dépenser des fortunes dans une solution électronique, Fullmark vous propose des panneaux que vous pouvez mettre à jour très simplement. L'avantage est de pouvoir dupliquer ces panneaux un peu partout dans l'usine.
Pour en savoir plus : https://www.fullmark.fr/fr/19-panneaux-info-securite.html

Idée 8 : Le personnage "totem" pour une communication transparente sur les incidents :
Partager régulièrement des retours d’expérience sur les incidents ou accidents passés, de façon anonyme, pour rappeler les conséquences réelles d’un manquement à la sécurité. Cela permet d’ancrer les apprentissages tout en incitant chacun à faire mieux.
Pour en savoir plus : https://www.fullmark.fr/fr/17-personnage-totem-securite.html

Idée 9 : La pochette miroir pour responsabiliser chacun :
Avec ces pochettes miroirs, l'objectif est d'inciter les entreprises à sensibiliser chaque employé à sa responsabilité individuelle en matière de sécurité. Ce support entièrement personnalisable permet de transmettre les informations essentielles, de mettre à disposition les ressources appropriées, et d'offrir un accompagnement pour assurer un environnement de travail sûr et sécurisé.
Pour en savoir plus : https://www.fullmark.fr/fr/16-pochette-miroir-responsable-securite.html

Idée 10 : les "quart d'heure" sécurité :
Nous terminons cette liste d'idée par celle qui est encore aujourd'hui peut-être la plus efficace de toutes les pistes pour faire vivre la sécurité dans les équipes et renforcer la culture sécurité : La mise en place d'une bonne dynamique de causeries sécurité !
Pour faciliter le déploiement des supports auprès de tous les chefs d'équipe, nous avons créé un outil vraiment génial et super simple à utiliser : Le Safety Booster !
Pour en savoir plus : https://www.fullmark.fr/fr/113-quarts-heure-causeries-securite-en-digital.html

En combinant ces différentes actions avec une journée sécurité, vous construisez une culture de la prévention durable et ancrée dans le quotidien de l’entreprise.