Quels sont les liens entre ESG et sécurité au travail ?

Les liens entre ESG (Environnement, Social, Gouvernance) et la sécurité au travail sont multiples. En effet, les entreprises qui intègrent efficacement les principes ESG sont plus susceptibles de mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à assurer la sécurité au travail, démontrant ainsi leur engagement envers le bien-être des employés, la conformité réglementaire et la durabilité globale.

Voyons cela plus en détail :

E comme Environnement :

Certains aspects de la sécurité au travail sont liés à des questions environnementales. Par exemple, l'exposition à des substances dangereuses peut avoir des conséquences sur la santé des travailleurs et être en relation avec les préoccupations environnementales. La prise en considération des préoccupations environnementales a donc un impact santé au travail.
La sécurité au travail peut également être associée à la gestion responsable des déchets et des produits chimiques dangereux, ce qui relève souvent des pratiques environnementales durables.

S comme responsabilité Sociale :

Les entreprises qui intègrent des pratiques ESG sont engagées dans la protection de la santé et de la sécurité de leurs employés. Elles mettent en place des politiques et des programmes visant à réduire les risques d'accidents et de maladies professionnelles. Elles adoptent des approches proactives pour identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la sécurité au travail. Cela inclut la mise en œuvre de formations régulières, l'amélioration des conditions de travail et la prévention des accidents.

G comme Gouvernance :

Une bonne gouvernance implique la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité au travail. Les entreprises impliquées dans le respect des critères ESG intègrent des pratiques de gouvernance solides pour garantir le respect des lois et des normes, y compris celles liées à la sécurité au travail.
Transparence : Les entreprises soucieuses de leur gouvernance sont transparentes quant à leurs performances en matière de sécurité au travail. Elles publient des rapports annuels ou des informations sur leurs initiatives en matière de sécurité, démontrant ainsi leur responsabilité envers les parties prenantes.

Le service HSE (Hygiène Sécurité Environnement) constitue dès lors réellement un tremplin de performance ESG.

En ce qui concerne l'aspect environnemental, la corrélation entre le suivi, le contrôle, le reporting et l'évaluation des émissions environnementales de l'entreprise et les fonctions HSE est évidente. Cela se manifeste particulièrement dans la surveillance des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets et la consommation d'eau, entre autres.

En ce qui concerne le volet social, les fonctions HSE jouent un rôle essentiel dans la promotion du pilier social, en mettant l'accent sur les concepts de "Santé, Sécurité et Bien-être" pour toutes les parties prenantes. Le suivi d'indicateurs de Qualité de Vie au Travail (QVT) est largement répandu et contribue significativement à cette dimension.

En matière de gouvernance, la responsabilité de piloter l'entreprise et de prendre des décisions stratégiques en accord avec des ambitions politiques, sociétales et environnementales revient au comité de direction. Dans cette lourde tâche, le recours aux services HSE se révèle pertinent. Ces services permettent de suivre les indicateurs de performance, d'effectuer des analyses de risques et de transformer ces risques en nouvelles opportunités, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées.

Etes-vous prêts pour répondre aux obligations légales en matière d'ESG ?

D'après une récente enquête réalisée par l'institut de sondage Ipsos au nom du groupe Schneider Electric, il ressort que 89% des entreprises ne se sentent pas actuellement prêtes à élaborer leur rapport de durabilité. Cependant, il est crucial de noter que la publication de ce type de rapport deviendra obligatoire d'ici 2024 pour les entreprises comptant plus de 500 employés, et dès 2025 pour celles dépassant les 250 employés, conformément aux dispositions de la directive CSR (Corporate Sustainability Reporting). Les entreprises qui ne respecteront pas cette directive européenne seront passibles d'amendes.

Pour répondre à cette exigence et se préparer adéquatement, plusieurs solutions sont disponibles. Par exemple, la société E-Learning-ESG propose des formations en ligne destinées à fournir les compétences nécessaires. Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter ce lien.