Safety Culture Ladder: (SCL) L’échelle de la culture de sécurité
La culture de la sécurité est un aspect vital de toute entreprise qui souhaite assurer la santé et le bien-être de ses employés, ainsi que la qualité et la sécurité de ses produits et services. C'est pourquoi de nombreuses organisations ont recours à des outils de mesure pour évaluer leur culture de sécurité. L'un de ces outils est la "Safety Culture Ladder", une échelle de mesure de la culture sécurité qui est un modèle d'évaluation à cinq niveaux qui mesure la culture de sécurité d'une organisation, en partant de la base et en progressant vers un niveau plus avancé de culture de sécurité.
Les 5 niveaux de la "Safety Culture Ladder" :
Réactif : à ce niveau, la culture de sécurité est minimale et l'organisation se concentre principalement sur la conformité réglementaire plutôt que sur la prévention des incidents.
Organisationnel : à ce niveau, l'organisation a commencé à développer une culture de sécurité, mais elle est encore limitée à certains secteurs ou groupes de travail spécifiques.
Proactif : à ce niveau, l'organisation a développé une culture de sécurité plus large, avec des mesures de prévention des incidents et une gestion pro-active des risques.
Intégré : à ce niveau, la culture de sécurité est profondément intégrée à tous les aspects de l'organisation, de la stratégie à l'opérationnel.
Visionnaire : à ce niveau, l'organisation est à la pointe en matière de culture de sécurité, elle est proactive et innovante en matière de gestion des risques et s'efforce d'améliorer en permanence sa culture de sécurité.
La "Safety Culture Ladder" est souvent utilisée comme outil de mesure pour aider les organisations à évaluer leur culture de sécurité et à identifier les domaines qui nécessitent une amélioration. Elle peut également être utilisée pour encourager les organisations à améliorer leur culture de sécurité en leur fournissant une feuille de route claire pour progresser à travers les différents niveaux.
La "Safety Culture Ladder" peut être utilisée dans une variété de secteurs, y compris le pétrole et le gaz, l'industrie chimique, les transports et la construction. Elle est également utilisée par les organismes de réglementation et les compagnies d'assurance pour évaluer la qualité et la sécurité de leurs clients.
Fullmark est partenaire de connaissance du NEN :
Le NEN est un organisme qui développe les normes et les systèmes de certification. NEN lui-même ne certifie pas, mais agit comme une plate-forme indépendante pour mettre en place et gérer des systèmes de certification.
Les partenaires de connaissances doivent répondre à certains critères tels que décrits sur le site Web du NEN et doivent s'être engagés à respecter le code de conduite. Fullmark a publié une déclaration (en néerlandais) sur sa contribution aux idées de la SCL.
Pourquoi Fullmark est un partenaire idéal en la matière ?
La Safety Culture Ladder (SCL) encourage à travailler consciemment en toute sécurité, ce qui est précisément la mission de Fullmark… depuis plus de 35 ans !
A travers notre approche exclusive SMART-Safety, nous pouvons aider votre organisation à mettre en place et appliquer la Safety Culture Ladder ou tout autre modèle de d’échelle de la culture de sécurité.
SMART-Safety :
La méthode SMART-Safety de Fullmark est une méthode qui a été conçue pour aider les entreprises à renforcer leur culture de sécurité et, par conséquent, à réduire les accidents de travail. Depuis sa création, elle est devenue très connue et très efficace pour les entreprises soucieuses de la sécurité de leurs employés.
La méthode SMART-Safety est basée sur la méthode SMART, qui est un acronyme pour les critères de performance spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels. La méthode SMART-Safety ajoute une dimension de sécurité à ces critères.
En utilisant cette méthode, les entreprises peuvent mieux comprendre les risques pour la sécurité de leurs employés, établir des objectifs clairs et des stratégies pour les réduire, et suivre les progrès réalisés. Cela permet aux entreprises de consacrer les ressources nécessaires à la sécurité de leurs employés, tout en mesurant les résultats de leurs efforts pour réduire les accidents de travail.
Impliquer les collaborateurs :
Un grand avantage de la méthode SMART-Safety est qu'elle implique les employés dans le processus de renforcement de la culture de sécurité de l'entreprise. En travaillant ensemble pour élaborer des objectifs de sécurité et en suivant les progrès réalisés, les employés se sentent impliqués et responsables de la sécurité au travail. Cela renforce leur engagement envers la sécurité et peut aider à créer une culture de sécurité proactive dans l'entreprise.
La méthode SMART-Safety de Fullmark est facile à mettre en œuvre et à suivre. Elle peut être utilisée par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, sans nécessiter des connaissances ou des ressources spécialisées en matière de sécurité.
